Работа кадровиком: что для этого нужно

В современных реалиях далеко не у всех выходит устроиться на работу по специальности, соответствующей полученному образованию. Иногда менять профессию приходится сразу после вуза, в других случаях — на более поздних этапах карьеры. Для этого не всегда нужно получать второе образование. Например, чтобы стать HR-менеджером, достаточно пройти обучение на https://mgutu.ru/courses/management.html кадровых курсах.

Выполняемые задачи и необходимые навыки

Это очень востребованная профессия, причем не только в мегаполисах, ведь кадровик нужен практически в любой организации. Маленькие компании, имеющие штат из нескольких сотрудников, могут обойтись без такого специалиста — один из работников часто выполняет задачи HR-менеджера по совместительству. Но более крупным организациям приходится нанимать кадровика.

В задачи специалиста по кадрам входит подбор персонала и ведение всей необходимой документации. Он оформляет трудовые договоры, ведет личные дела сотрудников, составляет списки на повышение квалификации и графики отпусков, а также выдает работникам необходимые справки об их трудовой деятельности. Кроме того, кадровик контролирует соблюдение трудовой дисциплины и законодательства. В ведении специалиста находится и система мотивации персонала: все поощрения и взыскания проходят через специалиста по кадрам.

Кроме трудового законодательства, кадровик обязан разбираться в делопроизводстве, новейших методиках подбора и управления персоналом. Для успешной работы в этой должности нужны и определенные личные качества: коммуникабельность, открытость, доброжелательность.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *